Doch genau hier liegt das Problem: Ein professioneller Social-Media-Auftritt ist kein Nebenjob. Er erfordert Strategie, Kreativität, Planung, Umsetzung, Analyse und konstante Optimierung.

Social Media kann ein kraftvolles Werkzeug sein – oder ein schwarzes Loch für Zeit und Energie. Der Unterschied liegt im Wie.

Traditionelle Jobportale wie Jobs.ch, Indeed oder Monster sind fest etabliert in der Personalgewinnung. Doch sie haben Nachteile: hohe Kosten, starker Wettbewerb und oft nur passive Bewerber. Social-Media-Recruiting dagegen bietet entscheidende Vorteile..